1.人事管理 1）编制公司人力资源规划并实施，建立健全公司人力资源管理制度； 2）人事年度预算计划及人力成本控制； 3）全公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、社保等人事管理工作； 4）劳动关系管理，不断完善用工制度、降低用工风险； 2.行政管理 1）规划、协调公司内外相关行政支持及外联工作； 2）固定资产、低值易耗品的年度使用计划、申购与控制、盘点及分析； 3）所有行政物品的采购计划、审核、费用支付规范等； 4）公司各类会议管理； 3.信息管理 1）负责公司整体信息的管理，包括系统审批流软件及硬件设施维护管理工作； 2）推进各种IT项目的执行、实施、培训、分析及管理维护； 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格: 1、40岁以下，30-35岁最佳； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业； 3、要求5年以上同岗位工作经验，有大型制造业工作经验优先考虑； 4、熟悉国家及地区劳动法律法规； 5、具备良好的部门统筹能力及协调能力，有优秀的公关交际能力； 6、文字功底扎实，能拟写对内外办公行文； 7、积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感。
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