1、人事部管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;具备hr专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
二、工作职责:
1、利用景区提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试
3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检
4、候选人进入景区后,对试用期员工进行试用期沟通
5、办理劳动关系中相关手续,报到,转正,调动,离职
6、领导交办的其他事情。
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